Als je een contract beëindigd, dan kan het zelfs zijn dat er automatisch een nieuw contract ontstaat. Dat klinkt misschien vreemd, maar dat valt wel mee. De nieuwe overeenkomst verplicht de partijen namelijk om de verplichtingen die al zijn uitgevoerd terug te draaien voor zover dat kan.

• Juridisch advies bedrijven
• Juridisch bureau Amsterdam

Zijn er dan geen nadelen voor jou als werkgever? Er is wel iets waar je op moet letten. De regel is dat een afspraak een afspraak is. Dat geldt dus ook ook voor een beëindigingsovereenkomst. Je kunt niet op een later moment terug komen op dat je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden zonder elkaar verder te gaan. Hier is een uitzondering op. De wetgever heeft namelijk bepaald dat de beëindigingsovereenkomst bij ontslag door de werknemer wel herroepen kan worden. In het contract moet zijn opgenomen dat de werknemer de overeenkomst kan herroepen. In dat geval heeft hij veretien dagen de tijd om de overeenkomst te herroepen als hij dat wil. Wordt herroeping niet in het contract genoemd, dan heeft de werknemer 21 dagen de tijd om de overeenkomst te herroepen. Er hoeft geen reden te zijn om de overeenkomst te herroepen.

• Juridische dienstverlening Amsterdam

Algemene voorwaarden zijn niet zomaar geldig. Ook is het niet altijd van zelfsprekend dat jouw algemene voorwaarden van toepassing zijn. Om te beginnen moeten de algemene voorwaarden ‘ter hand gesteld’ worden. De afnemer moet in de gelegenheid gesteld worden om van de voorwaarden op de hoogte te zijn voor of bij het aangaan van het contract. De algemene voorwaarden met de offerte meesturen is daar een voorbeeld van.

• Freelancecontract laten opstellen
• Transitievergoeding

Sommige contacten staan niet op zichzelf en zijn dus niet apart in de wet gedefinieerd. Een daarvan is het managementcontract. Een managementcontract is niets meer of minder dan een overeenkomst van opdracht.

• Juristen b2b

Voor organisaties is een deugdelijk juridische dienstverlening steeds meer van belang. Bij vrijwel alle beslissing spelen juridische afweging een erg belangrijke rol. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, doe je er goed aan om juridische hulp in te schakelen. Op die manier krijg je snel en kundig antwoord op jouw juridische vragen en is een conflict snel opgelost.

• Concurrentiebeding advies
• Juridische bijstand bedrijven

Een juridische strippenkaart is exact wat de naam doet vermoeden. Het zijn strippen waarmee je juridische dienstverlening kunt afnemen. Een juridische strippenkaart gebruik je op een andere manier dan reguliere juridische producten. In plaats van dat je niet van tevoren weet wat je qua kosten kwijt bent aan juridische diensten, koop je nu tegen een verlaagde prijs een juridische strippenkaart. Vervolgens kan je de strippen voor verschillende (soorten) juridische diensten inzetten. Omdat iedere strip een bepaalde waarde vertegenwoordigd, weet je ook van tevoren hoeveel strippen je kwijt bent op het moment dat je gebruik maakt van juridische dienstverlening.

• Arbeidscontract opstellen
• Loonsanctie

Het voordeel van begeleiding bij het opstellen van een vof overeenkomst is dat je zeker weet dat je alle belangrijke onderwerpen hebt besproken. Hierdoor hoef je niet zelf alles te verzinnen. Een juridisch professional neemt jullie aan de hand van een secuur opgestelde checklist mee langs alle belangrijke punten. Uiteraard is er voldoende ruimte om andere afspraken te maken. Wellicht wel een van de belangrijkste voordelen van begeleiding bij het opstellen van contracten: De begeleiding brengt ook met zich mee dat jullie alle vragen die jullie hebben voor kunnen leggen en daar advies over kunnen krijgen.

• Overeenkomst laten opstellen

In tegenstelling tot de statuten, is het opstellen van een aandeelhoudersovereenkomst niet verplicht. Toch is het wel aan te raden. Want wat als je gaat scheiden, krijgt dan jouw partner aandelen in de vennootschap? Wat als een van de vennoten wilt stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? Krijgt iedere vennoot gewoon salaris en dividend uitgekeerd als hij om welke reden dan ook niet kan werken? Anders gezegd, een goed aandeelhouderscontract voorkomt veel ellende.

• Jurist Amsterdam
• Tiny

Een goed contract voldoet niet alleen aan geldende regels, hij voorziet ook in toekomstige situaties. Je weet maar nooit of omstandigheden wijzigen of misschien krijg je een geschil. In zo’n geval is het voor jouw juridische positie en jouw onderhandelingspositie erg belangrijk dat er een goede overeenkomst is opgesteld. In een dergelijke situatie kun je namelijk terugvallen op de afspraken die in de overeenkomst staan.

• Modelcontracten

Een min-maxcontract is vooral geschikt om medewerkers flexibel in te zetten en tegelijkertijd garanties te geven wat betreft het aantal uren dat hij kan werken. Met een min-maxcontract kun je iemand tijdelijk en flexibel inzetten. De werknemer heeft recht op in ieder geval de garantie-uren. De garantie-uren zijn de minimaal afgesproken uren. Als kan de medewerker voor de maximaal afgesproken uren inzetten als er meer werk is. Vandaar het min-maxcontract.

• Juridisch advies mkb